Os problemas da inserção da mulher no mercado de trabalho são bastante conhecidos: taxas de desemprego mais altas, menores salários, dificuldades de crescimento profissional e maior informalidade. Em 2023, a lei da igualdade salarial buscou criar parâmetros para enfrentar a falta de isonomia de salário entre homens e mulheres. O ambiente democrático, pós-eleição de 2022, propiciou condições para o avanço da negociação coletiva, não apenas elevando os salários, mas também possibilitando a discussão das cláusulas de igualdade de gênero.

A inserção da mulher no ambiente do serviço público contém algumas particularidades inerentes ao modelo empregatício deste importante segmento do mercado de trabalho e da economia, entretanto, os desafios e desigualdades se manifestam das mais variadas formas.

No caso específico do funcionalismo mauaense, as singularidades apresentam alguns desafios que saltam aos olhos

Em um universo de 7925 trabalhadoras e trabalhadores da administração municipal de Mauá, observando-se todos os vínculos de contratos, constata-se que o número de trabalhadoras contratadas é significativamente superior ao gênero masculino. Representando atualmente o total de 5673 trabalhadoras com vínculo empregatício com prefeitura da cidade, conforme informações da Gerência da Gestão e Desenvolvimento em RH da Secretaria de Administração e Modernização. O que corresponde a uma ocupação de 71,58% dos atuais contratos em vigência por trabalhadoras nos cargos do poder executivo do município.

Ainda segundo o levantamento solicitado pelo Sindserv, informações demonstram equilíbrio, e em certos casos até superioridade feminina na ocupação de cargos de chefia e direção da administração municipal. Entretanto, no refinamento dos dados, é verificado o preocupante dado de desequilíbrio entre gêneros nos cargos de maior poder decisório, a exemplo das titularidades das Secretarias Municipais e nos respectivos cargos de secretárias e secretários adjuntos.

A pesquisa aponta o atual número de um total de contratações de 19 secretários adjuntos que se efetivam à contratação de 15 trabalhadores do gênero masculino e 4 contratações do gênero feminino. O que corresponde a uma ocupação de quase 79% dos cargos por homens. E no caso dos cargos com status de Secretaria Municipal, é possível verificar uma distribuição de 17 homens para 6 mulheres na ocupação das respectivas funções, o que corresponde a uma representação de 73% de titulares do gênero masculino para 27% do gênero feminino respectivamente.

Diante do exposto, o Sindserv Mauá vem através deste documento, mui respeitosamente, colocar-se a disposição desta essencial Secretaria para o desenvolvimento para políticas públicas para a igualdade de oportunidades entre gêneros, no sentido de fortalecer a luta pela ampliação da participação qualificada das trabalhadoras do gênero feminino nos espaços qualificados decisórios da administração pública municipal de Mauá. Objetivando sempre o ideário pela construção de uma sociedade mais justa, igualitária e fraterna.

SINDSERV MAUÁ – SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MAUÁ